À quoi ça sert ?
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences peut vous aider dans diverses situations :
♦ Évoluer en interne en changeant de poste
♦ Changer d’entreprise
♦ Acquérir de nouvelles compétences pour progresser ou se reconvertir dans un autre métier
♦ Créer votre propre entreprise
♦ Retrouver confiance en soi et élaborer un projet après un licenciement
♦ Se reconvertir, que vous ayez une idée de projet ou non
Pour faire un bilan de Compétence aucun prérequis n’est nécessaire.
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle, d'analyser vos aspirations, vos besoins, votre personnalité et vos compétences. Il vous aide également à affiner et optimiser vos candidatures, vous rendant plus à l’aise pour présenter et valoriser votre profil. En somme, il contribue à renforcer votre confiance en vous.
Un bilan de compétences se déroule en trois phases :
1. Phase préliminaire
- Expression de vos attentes et besoins
- Validation de votre engagement dans la démarche
- Formalisation de vos attentes et objectifs
2. Phase d’investigation
- Analyse de votre parcours personnel et professionnel
- Identification et exploration de vos aspirations, valeurs, motivations, personnalité et domaines d’intérêts
- Identification et exploration de vos compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et compétences transférables
- Repérage de vos ressources et potentiels inexploités
- Réalisation d’enquêtes métiers et réflexion sur un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable
3. Phase de conclusion
- Construction et vérification de la cohérence de votre projet professionnel
- Confrontation de votre projet au marché du travail
- Validation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet
- Finalisation et remise d’un document de synthèse détaillé de votre bilan de compétences
Lors du bilan de compétences, plusieurs outils peuvent être employés, tels que :
- Test les 16 personnalités
- AFC Holland®
- Parcoureo Transférence®
- 360°
- Questionnaires sur les valeurs, les drivers et les facteurs de motivation
- Analyse de vos couleurs de fonctionnement (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).
Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF, votre employeur, la CPAM, Pôle emploi, votre OPCO (ex : ANFH), FIFPL, AGEFICE, l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ou par vous-même.
Pour toute demande tarifaire, veuillez nous contacter pour reception d’un devis.
1. Un entretien d'une heure offert afin de vous expliquer la méthodologie et que vous m’expliquiez votre démarche.
2. Analyse de la demande et exploration de parcours (2h)
3. Analyse des compétences, intérêts, valeurs, motivations, personnalité (4h)
4. Construction du projet (recherche formation, préparation enquêtes métiers, étude marché de l’emploi) (2h)
5. Formalisation du plan d’action et recherches, restitution et remise de la synthèse Finalisation du plan d’action, Questionnaire de satisfaction (2h)
Soit 10h d’entretiens individuels en présentiel au cabinet ou en distanciel via visio auxquelles s’ajoutent 2h de travail individuel dirigé donné avant chaque séance pour un total de 12h de bilan de compétences.
Pour qui ?
Pour les personnes « avancées dans leur démarche », souhaitant travailler en autonomie ou confirmer un projet.
Nous contacter
1. Un entretien d'une heure offert afin de vous expliquer la méthodologie et que vous m’expliquiez votre démarche
2. Analyse de la demande et exploration de parcours (2h)
3. Analyse des compétences, intérêts, valeurs, motivations, personnalité… (4h)
4. Travail sur inventaire de compétences : Analyse des choix, les postes, capacités, motivation (2h)
5. Elaboration et finalisation du portefeuille de compétences (2h)
6. Construction du projet (recherche formation, préparation enquêtes métiers, étude marché de l’emploi (2h)
7. Confrontation du projet et point sur les démarches réalisées / actions d’adaptation à la suite des informations récoltées et avancé du travail du bénéficiaire + Travail sur la finalisation du projet (2h)
8. Préparation du plan d’action, restitution et remise de la synthèse Finalisation du plan d’action, Questionnaire de satisfaction (2h)
Soit 16h d’entretiens individuels en présentiel au cabinet ou en distanciel via visio auxquelles s’ajoutent 8h de travail individuel dirigé donné avant chaque séance pour un total de 24h de bilan de compétences.
Pour qui ?
Pour les personnes sans projet professionnel défini ou plusieurs projets professionnels. Ce parcours prévoit un accompagnement renforcé pour les personnes ayant un besoin plus soutenu d’exercices exploratoires.
Nous contacter
Les demandes seront traitées dans les 48H